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明升集团官方网站:我们继续青睐基层岗位和应届毕业生群体

时间:2021/11/29 12:08:26  作者:  来源:  浏览:52  评论:0
内容摘要:28日,2022年国家公务员笔试拉开帷幕。全国高考共招生31200人,报名人数首次突破200万人,达到212.3万人,平均68人竞争一个岗位。人们常说,高考是“千军万马过独木桥”。面对近年来日益升温的“高考热”,许多人担心年轻精英走上官场。有人猜测,这波热浪背后的理性因素是什么?...
28日,2022年国家公务员笔试拉开帷幕。全国高考共招生31200人,报名人数首次突破200万人,达到212.3万人,平均68人竞争一个岗位。人们常说,高考是“千军万马过独木桥”。面对近年来日益升温的“高考热”,许多人担心年轻精英走上官场。有人猜测,这波热浪背后的理性因素是什么?这些担忧并非没有道理,“高考热”的背后确实需要“冷思考”。然而,在充分尊重每位考生独立职业选择的前提下,国家考试的背后是一个行业、政府和个人的综合问题。

面对隐藏在“高考热”背后的就业预期,这是行业必须回答的问题。对于大多数考生来说,国家考试一旦“公诸于众”,他们就会进入国家机关。待遇好,工资稳定,工作保障严格。在这方面,在就业形势紧张,职业发展前景不明朗的情况下,个人寻求一份相对稳定的工作是可以理解的。然而,与空间结构和流动性更大的就业市场相比,公务员岗位最终会更快地饱和,“高考热”终将结束。归根结底,市场就业仍然是大多数年轻人的主要出路。但在“一级”、“性别歧视”等偏见的恐惧下,人才无法从灰色的公司介绍书中看到希望。这也是一个现实问题。因此,在做好人才规划的同时,行业也渴求人才,也要打开大门,开放一切资源,打破许多偏见,选拔能做事情的人才。毕竟,就业不仅仅是一个产业和人才的双向选择,更是一个共同成就的过程。

这个行业并不容易,回顾当前的“国试”浪潮,它也对政府部门提出了考验。根据多年来的统计数据,公务员岗位的“不平衡”现象普遍存在,许多“冷门”岗位少人应征或无人应征,各类岗位的登记比例呈现多层次的不平衡。根据法律,工作限制少、专业空缺多的工作自然具有竞争性,相反,也必然没有人在意。因此,一些冷位可能很难通过比赛选拔出优秀的人才,而热位则充满了烟雾,“伴跑者”众多。因此,如何通过更细致的专业分类,更合理的岗位分配,更合适的招聘门槛,招聘到最适合的人才,成为政府部门的重要课题。在招考中,我们继续青睐基层岗位和应届毕业生群体。继续推进招聘分类分级考试,注重人才、岗位、人员的合理安排。这反映出政府部门一直在协调和解决各种问题。有点矛盾。

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