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明升集团官方网站:建立一个基于信任的人才使用机制

时间:2021/10/1 15:56:22  作者:  来源:  浏览:37  评论:0
内容摘要:习近平在谈到深化人才发展体制机制改革时强调,要根据需要和实际情况充分授权用人单位,积极放松人才,完善人才管理制度,做到以人才为本,信任人才、尊重人才、对待人才、包容人才。在谈到培养和使用战略科学家时,习近平指出,必须坚持长远眼光,自觉发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型...
习近平在谈到深化人才发展体制机制改革时强调,要根据需要和实际情况充分授权用人单位,积极放松人才,完善人才管理制度,做到以人才为本,信任人才、尊重人才、对待人才、包容人才。在谈到培养和使用战略科学家时,习近平指出,必须坚持长远眼光,自觉发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才,形成战略科学家成长型梯队。

在谈到建设科技领军人才和创新团队时,习近平强调要培养大规模的青年科技人才队伍,要把国家战略人才培养政策的重点放在青年科技人才上。

谈论培养,引入全面的人才和充分利用,习近平呼吁人才修养的好方法,建立一个基于信任的人才使用机制,并构建一个平台为各类人才开始自己的业务,这样的职业可以激励人才,而天赋可以使他们的事业成功。

“不要求全责,不谈资历,不用标尺衡量”,“允许失败,容忍失败”,“支持青年才子带头,做主角”……习近平十分关心“分”问题,他的真心话给了人才和企业家“定心剂”。

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